他のメンバーが業務の内容を詳しく紹介しているので、もう少し大きな視点で紹介します。

「このサービスは誰のため？」

私たちが担当しているのは、特定のユーザー様向けではない汎用サービスの開発です。

汎用、つまり「どの企業様ででも使える」サービスです。逆に言えば、「特定のあの企業様だけが大喜びするサービス」は作りません。レストランでいえば、全員のお口に合う定食を作る仕事です。「僕だけ辛口で」というご要望には、残念ながらお応えしきれません。

そのため、特定の企業様に限らず、多くの企業様に共通する問題点を見つけて解決し、提供する必要があります。（この問題点が特定の企業様だけの問題点なのか否かを見極める必要があります。）

「あ、これ、みんな困ってるやつだ」がわかるようになる

汎用サービスの開発を続けていると、不思議な能力が身につきます。

それは、問題点の気配を察知する能力です。

特定の業務に特化していないので、視野が一つの現場に閉じません。いろいろな現場を横から眺めることになります。すると、「あ、この画面、また誰かが迷子になるな」「この手順、絶対みんなどこかでつまずくな」と、だんだん読めてきます。

天気予報士が空を見て「夕方から降りますね」と言い当てるのに似ています。傘は持っていませんが、問題点は持っています。

おかげで、問題点を提起しやすくなりました。しかも「困りましたね」で終わらず、解決策まで提案できます。想定内の事項が多いというのは、頼もしいことです。もちろん、想定外もたまには来ます。そのときは謙虚に頭を抱えます。

知見は貯金、貯金は次のサービスの種

ここからが一番おいしいところです。

汎用サービスで得た知見は、そのまま新しいサービスにつなげやすい土台になります。

・汎用サービスで問題点を見つける

・解決策を考えて形にする

・知見がたまる

・新しいサービスの提案ができる

この流れは、いわば知見のわらしべ長者です。最初は小さな問題解決だったものが、気づけば新サービスの提案という大きな成果に化けています。わらしべ長者は藁一本からでしたが、こちらは日々の企業様の「困った」から始まります。

成長とは、困りごとを見る目が育つことかな

汎用サービスの開発は、一見すると「みんなに合わせる」地味な仕事に見えるかもしれません。

でも実際は、多くの企業様の共通課題と向き合うことで、問題を見抜く目と提案力が鍛えられる、成長の宝庫でした。

今日も私は、みんなの困りごとを眺めながら、「次はこれを解決できそうだな」とニヤニヤしています。（ニヤニヤは心の中だけにとどめています。念のため。）

在宅ワークって聞くと、「毎日パジャマで出勤(？)してる人が多いんでしょ？」なんてイメージ、ありませんか？
今回はDOSシステムサービスのリモートワーク事情を、数字とともにこっそり覗いてみましょう。

📊 週2回まではリモートOK

まず大前提として、リモートワークは週2回まで利用可能。「じゃあ月・金は家から出ない生活か…」と思いきや、実態は少し違うようです。

📊 固定利用者は、意外にも約10%

「せっかく週2回使えるんだから、フルで使い倒すぞ！」という猛者は、全体のおよそ1割。逆に言うと、残りの9割は「使える権利はあるけど、そこまでガッツリは使ってない」という、意外と控えめな結果に。権利は主張するけど無理はしない、大人な社員が多いようです。

📊 台風の日は、ルール？そんなの知らない

「週2回まで」というルールですが、台風や大雪など、出社すること自体が命がけ(は言い過ぎですが)な日は話が別。規定回数を超えてリモートOKという緊急ルールが発動します。無理して出社して靴の中がビシャビシャになる…なんて悲劇は、この会社では起きにくいようです。

📊 実際の使い方は「ここぞ」のスポット利用

では残りの9割は普段どう使っているのか。多いのは、こんなスポット的な使い方です。

「今日は子どもの音楽会があるので、リモートで出社移動時間を節約します」

……なんとも微笑ましい理由。片道の通勤時間をまるっと"子どものシンバル演奏を見届ける時間"に変換できるわけです。フルリモート勢というより、**「ここぞという日のための奥の手」**として上手に使いこなしている社員が多い、というのが実態のようです。

花と歌劇の街・宝塚。舞台の上ではスターたちがスポットライトを浴びていますが、 その街の片隅で、私たちD.O.Sシステムサービスは「社会を変えるシステム」を日々コツコツ作っています。 華やかさでは負けますが、コードの美しさには自信があります（たぶん）。

「言われたものを作る人」ではなく「一緒に育てる人」を募集中

新サービスのアイデア出しも、改善提案も大歓迎。 「仕様書通りに黙々と実装するだけの日々」に少し飽きてきた方、 ここでは"作業員"ではなく"共犯者"として、プロダクトづくりに関わっていただきます。

弱点を庇い合うチームではなく、得意技を持ち寄って支え合うチーム。 「僕、設計は苦手だけどテストは異常に得意です」でも大丈夫。 むしろその凸凹、大歓迎です。

こんな方、実はうちにぴったりかもしれません

■「前職は.NET一筋でした」という方へ 長年連れ添った.NETさん、大切な相棒だったと思います。 でも技術の世界、隣の芝はやっぱり気になりますよね。 当社なら、その真面目な開発力をベースに、新しい言語・技術との出会いも用意できます。 浮気ではありません、"視野を広げる"と言います。

■「社内SEとして、社内の人向けにシステムを作ってきました」という方へ 社内の「〇〇部の△△さん」のために作ってきたその技術、 実はもっと多くの人を幸せにできるポテンシャルを持っています。 「使う人が10人から10万人になったら、何が変わるんだろう？」 ——その問いにワクワクできる方、ぜひ一緒に確かめてみましょう。

働き方も、まあまあ本気で考えています

コアタイムなしのフレックスタイム制（朝が苦手な人の味方）

地元採用による地域とのつながり

ニューノーマルに寄り添った、無理のない組織づくり

舞台の主役は宝塚歌劇団にお任せするとして、 あなたのキャリアの主役は、あなた自身です。

強みを持ち寄れる仲間、探しています。

当社は「フリーアドレス制」を採用しております。

つまり、建前上は「どこに座ってもOK」

という、なんともフレキシブルで先進的なオフィス環境……のはずです✨

しかし現実はどうでしょう🤔 毎朝出社してみると、なぜか全員が判で押したように同じ席に着席。まるで「フリーアドレス」ではなく「フリーに見せかけた指定席制度」🪧 誰も口には出しませんが、心の中では「そこ、俺の席なんだけどな…」という無言の圧力が飛び交っています😅

中には机の上に、出所不明の謎フィギュアやマスコットを陳列している猛者も🧸🦖 もはやそこは「自由な作業スペース」ではなく「個人ミュージアム」🖼️と化しており、うっかり他の席に座ろうものなら、フィギュア軍団ににらまれながら仕事をする羽目になります👀

なぜこうなるのか——理由は至ってシンプルです💡 当社の開発はチーム単位で進むため、「今日は隣にあの人がいないと連携が取れない」「ホワイトボードの位置的にこの席が正義📐」といった、業務上の合理的な理由から、自然と“定位置”が生まれてしまうのです。

というわけで当社のフリーアドレスは、制度としては自由🕊️、実態としては阿吽の呼吸で成り立つ「暗黙の指定席文化」🤝 自由と秩序が絶妙に同居する、ちょっと不思議な職場です🏢✨

我が社には、まるで宇宙艦隊のような3つの部署が存在します。その名も エンデバー・ボイジャー・ノヴァ。……はい、社名だけ聞くとSF映画の続編みたいですが、安心してください。宇宙は一切関係ありません(笑)

🚀 エンデバー(Endeavor)
社内システムを開発する、いわば「母艦」を守る部隊。社内の様々なシステムという名の生命維持装置を日々アップデートしています。地に足つけて、社内のみんなを支える縁の下の力持ちです。

🛰️ ボイジャー(Voyager)
新サービス開発を担う、まさに「探査機」のような部署。名前の通り遠くまで飛んでいくのか、拠点も本社(宝塚オフィス)ではなく肥後橋サテライトオフィス。物理的にも独立した軌道を進んでいます。新しい未知の領域(サービス)を開拓中です。

⭐ ノヴァ(Nova)
SS1クラウドを開発する、3部署の中で最も人数が多い"超新星"部隊。名前は星の爆発を意味しますが、実態は堅実にクラウドサービスを支える大所帯。人数の多さも相まって、まさに社内で一番輝いている(？)部署かもしれません。

なぜ全部宇宙系になったのか?
各部署でそれぞれ独自に名前を話し合って決めたのですが、蓋を開けてみれば見事に全部「宇宙」関連。誰も示し合わせていないのに、です。示し合わせていないのに全員が宇宙を選ぶ会社、それが DOSシステムサービスです。

「オフィスの雰囲気、話しかけづらそうだったらどうしよう…」なんて心配していませんか?

今回は実際に働く社員たちに、赤裸々に聞いてみました。

Q. 入社前後でギャップはありましたか?

A. 「ギャップ、正直ないです（笑)」

……はい、身も蓋もない回答からスタートしました。でも、これがリアルな声。

そのほかの声は．．．

• 「話しやすい環境だろうなとは思っていましたが、想像以上でした。年代が近い人が多いからか、雑談みたいなノリで仕事の相談ができます」
• 「気づいたら業務中もずっと誰かと話してる気がします。想像より断然、会話しながら仕事が進む職場でした」
• 「唯一の誤算(？)は、未経験からの入社が多いこと。前職ではあまりなかったので、そこだけは新鮮でした」

良い意味で「拍子抜け」するくらい、想像通り(もしくはそれ以上)の職場だったようです。「悪いギャップがない」というのが、実は一番の褒め言葉なのかもしれません。